Пропозиції для юридичної особи

Сьогодні все більше керівників вітчизняних компаній приходять до висновку, що мотивація персоналу - це не тільки гідна заробітна плата, але й додаткові соціальні гарантії. Участь у НПФ допомагає керівнику вирішити важливі управлінські завдання: соціальні, кадрові, фінансово-економічні.

Ви можете обрати один із запропонованих варіантів організації додаткового пенсійного забезпечення для працівників підприємства:

1. Стати вкладником і сплачувати пенсійні внески на користь своїх працівників до Відкритого пенсійного фонду "Соціальний стандарт" або іншого діючого НПФ.

2. Створити недержавний пенсійний фонд і перераховувати пенсійні внески до такого НПФ.

Підприємство, яке реалізує пенсійну програму, у більшості країн світу сприймається як надійний діловий партнер, який бажає вести свій бізнес на довгостроковій основі.

Наявність або відсутність на підприємстві пенсійної програми є суттєвим показником його життєздатності:

· чи живе воно тільки сьогоднішнім днем або його бізнес орієнтований на довгострокову перспективу;

· чи може підприємство дозволити собі турботу про майбутнє свого персоналу, надаючи додаткові соціальні гарантії.

Для детального ознайомлення з системою недержавного пенсійного забезпечення, вибору оптимальної пенсійної програми саме для Вашого підприємства і конкретного трудового колективу ми готові провести презентації та консультації .

• Мотивація участі в НПФ
• Як стати вкладником
• Як створити НПФ