Мотивація участі в НПФ

Якщо у Вас є бажання:

• мати гнучкий і ефективний механізм управління персоналом, не обтяжений податками і соціальними відрахуваннями;
• створити джерело додаткової недержавної пенсії;
• підвищити соціальну привабливість підприємства, його імідж і авторитет керівництва;
• закріпити кращі кадри шляхом створення привабливіших ніж у конкурентів матеріальних і соціальних умов для висококваліфікованих фахівців;
• підвищити мотивацію персоналу, застосовуючи диференційований підхід до рівня пенсійних відрахувань на їх користь, беручи до уваги вік, стаж роботи на підприємстві, інші показники, що характеризують цінність працівника для підприємства;
• поліпшити мікроклімат у колективі, підвищити лояльність персоналу по відношенню до працедавця,

то участь у НПФ допоможе вирішити всі вищеперелічені завдання.

Більш того, участь у НПФ дає можливість отримати додаткові інвестиційні ресурси:

• залучити до 5% сумарних активів недержавного пенсійного фонду в розвиток підприємства (шляхом придбання недержавним пенсійним фондом цінних паперів підприємства, за умови, що такі цінні папери пройшли лістинг та котуються на біржі або в торгово-інформаційній системі  та відповідають вимогам законодавства до таких цінних паперів);
• забезпечити доступ працедавців до фінансових ресурсів, накопичених в інших НПФ

• відносить на валові витрати підприємства суму сплачених на користь працівників пенсійних внесків, якщо сума таких внесків не перевищує 15% заробітної плати кожного працівника за рік і граничної суми податкової соціальної пільги (що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму для працездатних осіб, помноженого на коефіцієнт 1,4 – 890 грн. у 2008 році);
• не включає пенсійні внески до бази нарахувань обов'язкових соціальних платежів на фонд оплати праці.

Перераховані на користь співробітника кошти не оподатковуються податком з доходів фізичних осіб в межах суми місячного прожиткового мінімуму для працездатних осіб, помноженого на 1,4 – опосередкована пільга.