Мотивация участия в НПФ

Если у Вас есть желание:

• иметь гибкий и эффективный механизм управления персоналом, не отягощенный налогами и социальными отчислениями;
• создать источник дополнительной негосударственной пенсии;
• повысить социальную привлекательность предприятия, его имидж и авторитет руководства;
• закрепить лучшие кадры путем создания более привлекательных чем у конкурентов материальных и социальных условий для высококвалифицированных специалистов;
• повысить мотивацию персонала, применяя дифференцированный подход  к уровню пенсионных отчислений в их пользу с учетом возраста, стажа работы на предприятии, других показателей, характеризующих ценность работника для предприятия;
• улучшить микроклимат в коллективе, повысить лояльность персонала по отношению к работодателю,

то участие в НПФ поможет решить все вышеперечисленные задачи.

Более того, участие в НПФ дает возможность получить дополнительные инвестиционные ресурсы:

• привлечь до 5% суммарных активов негосударственного пенсионного фонда в развитие предприятия (путем приобретения негосударственным пенсионным фондом ценных бумаг предприятия, при условии, что такие ценные бумаги  прошли  листинг и котируются на бирже или в торгово-информационной системе и соответствуют законодательным требованиям к таким ценным бумагам);
• обеспечить доступ работодателей к финансовым ресурсам, накопленным в других НПФ

В дополнение ко всем названым выше выгодам и возможностям, Вы будете пользоваться еще и налоговыми льготами, поскольку работодатель:

• относит на расходы предприятия сумму перечисленных в пользу сотрудников пенсионных взносов, если сумма таких взносов не превышает 15% заработной платы каждого работника за год и граничной суммы налоговой социальной льготы (равна размеру месячного прожиточного минимума для трудоспособных лиц, умноженного на коэффициент 1,4 и округленного до близжайших 10 гривен – 1 320 грн. в 2011 году);
• не включает пенсионные взносы в базу начислений обязательных социальных платежей на фонд оплаты труда.

Перечисленные в пользу сотрудника средства не облагаются налогом с доходов физических лиц в пределах суммы месячного прожиточного минимума для трудоспособных лиц, умноженного на 1,4 – опосредованная льгота.